La Savasem tout schuss sur l’apprentissage avec la CCI

L’année blanche au cœur de la période de Covid a laissé des traces dans les stations de ski, y compris pyrénéennes. Et, ce n’est pas seulement le manque d’activités et son corollaire en recettes et retombées économiques.

La Savasem, acteur incontournable des sports d’hiver en Ariège, en subit les conséquences encore aujourd’hui. Car elle a entraîné un bouleversement du rapport au travail des personnels, souvent "des salariés, saisonniers historiques, qui ont souhaité changer de vie, de travail".

Attirer de nouveaux salariés, offrir de nouvelles conditions de travail, s’intéresser aux jeunes, deviennent des enjeux. "Il s’agit de garder les compétences", soutient Audrey Cathala, responsable paie-RH du syndicat, invitée du dernier Petit-Déjeuner organisé par la CCI de l’Ariège sur le thème de l’apprentissage.

Un enjeu d’autant plus grand que la Savasem créée en 2004 pour gérer la station de ski d’Ax-Trois-Domaines englobe depuis 2015 celle des Monts d’Olmes rejoint par Guzet en 2019. Soit un petit peu plus de 300 salariés au plus fort de la saison hivernale pour une petite cinquantaine de permanents rien qu’à Ax, pour trois stations qui entendent fonctionner sur quatre saisons. "Cependant on s’en est bien sorti, estime la responsable. Nous avions anticipé ces problématiques."

De fait, la Savasem est partenaire "de longue date de la CCI". Elle assiste ainsi régulièrement à ses Petits déjeuners-RH. Une relation en proximité démarrée voici plus d’une dizaine d’années lorsque la CCI a assisté la Savasem "de A à Z y compris le montage de dossier pour le recrutement d’une alternante au service achat".

Depuis lors, l’accueil d’apprentis et d’alternants est l’une des solutions développées par la Savasem pour faire face aux difficultés de recrutement. "Certains métiers au profil spécifiques sont en tension comme la maintenance, l’entretien des engins roulants ou encore les aspects juridiques-RH". La Savasem a même investi dans des locaux au centre de Foix, à l’ancien hôpital, "plus central et accessible" pour accueillir des apprentis en particulier dans les domaines de back-office et résoudre ainsi les freins récurrents des jeunes "en matière de mobilité et logement".

Une manière aussi pour elle de renouveler son image et d’attirer les jeunes. "D’autant, souligne Audrey Cathala. Que lorsqu’on pense Savasem on pense perchmans, pisteurs. Or nous proposons une réelle diversité de métiers dans la communication, les ressources humaines, la comptabilité, l’accueil et la vente, etc."

Aussi, pour encore mieux se présenter, séduire les jeunes, la Savasem est un partenaire de longue date de La Nuit de l’Orientation organisée par la CCI dont elle a très vite perçu l’intérêt "pour faire découvrir l’ensemble de ses métiers, durables ou plus saisonniers". Par exemple, lors de la dernière édition, des contacts noués avec une personne demandeuse d’emploi en reconversion professionnelle ont abouti sur un stage de 6 mois peaufiné avec les services de Pole emploi.

Attirer c’est bien, retenir c’est encore mieux. La Savasem met en place un véritable parcours d’accompagnement adapté pour chaque jeune accueilli, coaché par un tuteur sensibilisé et formé "pour les aider dans leur formation", en lien avec leur établissement d’origine. Et puis, souligne encore Audrey Cathala "si on a un problème, un questionnement notamment sur les aspects juridiques et rémunérations toujours mouvants, il nous suffit d’appeler notre contact à la CCI, très proche et réactive". Tout schuss sur l’apprentissage, la Savasem a trouvé en la CCI de l’Ariège, un pisteur de premier plan, en toute proximité.