1er-Mai : votre employeur peut-il vous imposer de travailler le jour de la Fête du Travail ?

Selon l’article L. 3133-1 du Code du travail, il existe en France 11 jours fériés par an. Parmi les fêtes légales, seul le 1^er-Mai est obligatoirement non travaillé pour tous les salariés avec maintien du salaire, explique le site Service Public.

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L’employeur ne peut donc pas obliger ses employés à travailler. Dans le cas contraire, les employés peuvent parfaitement refuser de se rendre à leur poste, sans s’exposer à des sanctions. Mais à chaque règle, ses exceptions.

Des dérogations strictement encadrées

Certaines entreprises peuvent faire travailler leurs salariés le jour de la fête du Travail, selon l’article R3132-5 du Code du travail. Il s’agit en général de celles dont l’activité ne peut pas être interrompue et qui bénéficient déjà d’une dérogation au repos dominical de ses salariés.

Sont concernés, les services de secours et de santé (police, pompiers, hôpitaux…), des secteurs nécessitant un service minimum (transports publics, information, énergie…), des hôtels, ou encore des "usines à feu continu" (c’est-à-dire des industries dont l’arrêt de l’activité entraînerait un risque sécuritaire), rappelle le site Mercipourl’info.

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D’autre part, ceux qui travaillent le 1^er Mai perçoivent une indemnisation spéciale : "en plus du salaire correspondant au temps de travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire, c’est-à-dire une majoration de salaire de 100 %". L’employeur ne peut en aucun cas de remplacer cet avantage par un repos compensateur.

En cas de doute, les employés peuvent se référer à la convention collective à laquelle est rattachée leur entreprise – et qui doit être portée à leur connaissance à leur arrivée dans la société.